教育訓練
面對全球化的企業型態轉型，企業面臨的競爭力日益激烈，提高企業在產業價值鏈中的價值，從提升員工素質開始做起。 鄉林資源整合團隊能為企業量身打造適切的教育訓練模組，落實企業內訓的效益。 …
專案資源整合委外管理
在全球化競爭市場下，企業相繼透過組織再造、縮減規模及勞動彈性化等策略，以因應產業結構變化、市場環境不明確、新世代工作者價值觀轉變。 出透過「委外」以進行品質、成本、時間、彈性、技術、服務與創新等問題改善，執行運用四項策略性委外，包括：產能委外、專業委外、市場法則及成本降低，以最佳化資源整合委外管理運作。
人力派遣/代理招募
人才招募與甄選是一項繁瑣但在企業永續發展中不可或缺的工作，其原因不僅是人才難尋的問題，又牽涉到「人」的複雜與「職務」背後所反映的企業文化與組織機能。 企業若不清楚找的人才該具備何種特質，也就無從理解人才進入組織後，如何發揮個人優勢以達成組織目標。 …
薪資管理服務
鄉林資源整合股份有限公司透過準確、即時、保密、客製化的薪資管理服務，以協助處理客戶內部繁雜的薪資管理，提供客戶精準快速的薪資管理服務，減少繁雜的薪資管理流程與問題，節省企業成本、時間、精力、基礎設施和資源。 透過考勤、薪資報表整合，提供每月薪資明細表、差勤明細表、法定提撥明細表及年度扣繳作業申報，並藉由線上作業平台，彙整薪資查詢、差勤查詢、參數管理、報表管理、權限管理、人才庫管理等服務項目，以提供即時且完整的報表與薪資管理服務。
作業外包
作業外包是指企業依據服務協議書將某項服務的持續管理責任轉由第三人執行，其包含人員晉用核薪、行政作業、指揮管理、雇主責任擔負及工作績效管理等。 作業外包對企業的優點在於：將非核心的單位或業務項目交由第三人執行，除了能將企業資源集中於核心競爭力的開發或提昇上，第三人也將擔負管理及完成工作績效目標的責任，以確保該單位發揮應有之功能或該業務被順利執行完畢。服務內容列舉：
法令諮詢
隨著現今臺灣勞動法令的趨勢演變，各產業界中，企業的人才升級管理、接班培育計劃將成熱門議題。 同時因社會保險成本增加，潛在勞資爭議危機風險增大。當經營策略異動時，人力資源管理作業如何規畫？ 勞資關係協商溝通如何設計？配合個人資料保護法及二代健保等新法令實行，人力資源管理會如何因應及早準備？ 本公司擁有人力資源、勞動法令實務經驗，輔以最新勞動法令重點解析、經營管理實務建議，提供企業最完整的專業法令諮詢服務。